理财百科找工作啦盘点65个证书没有教给你的那些事

别让经验成为负累！别让荣誉成为羁绊！一名准毕业生，毕业狂揽65个证书，摞起来一米多高，各种经历齐全，创办过志愿者服务队，当过大企业董事助理，开过传媒工作室，但是投出的所有简历都无人问津。

那么企业到底都想要些什么人呢？错的是企业，还是那些证书？1、证书没有错，但太多的证书只能证明你没有方向一直以来大学里都有一批“证书党”，他们往往都是学霸，所有的成绩都是证书堆就而成。

我们考证本身并不是为了多个证书，“万一以后用得上呢？”而是因为对某个行业产生兴趣，必须要用它来做敲门砖，证书只是个开始，往后的路还很长。

方向一两个就够了，四面八方都是起点，企业也不知道你要什么。

2、有成就感是好事，太多的成就感怕你不能推倒重来明显感觉，这位小同志对自己是非常有自信的。

但是到了社会上，一切都是推倒重来。

社会是个综合因子，成功的构成元素千千万，哪怕你在象牙塔里摸索再好，也要面对归零，太多的成就感，会导致以后面对失败很容易沮丧，这是用人单位不想看到的。

3、创过业是好事，但是做老板和做员工是两回事经历多往往意味着个性很强。

个性很强、有钱、有容忍肚量的人比较适合当老板，不过如果要做员工，就要先把自己的棱角削去一部分，变得比较适宜群居。

这位准毕业生有过一个公司，而且经营不错，那么，当老板的可能更愿意让你成为合作伙伴。

4、有自己的小金库是好事，但别让人知道88年的张小轩（化名）是一家知名500强企业的小中层，如果不是因为他加入了嘉丰瑞德理财俱乐部，配置了年化收益率百分之十左右的宜盛宝整整三百万！我们都不相信他这么有钱，看上去其貌不扬，背着双肩包，来回坐地铁，其实他是名副其实的富二代。

但是他现在从事的工作和父辈毫无关系，而且乐此不疲。

当然，他的同事们和老板也不知道他这么有钱。

因为他踏实、努力，已经完全在新的领域里如鱼得水了。

那位准毕业生强调了他有过一笔资金，在企业看来很可能是“我连钱都不能给你，我能给你什么？”应届毕业生真的别无选择，只能低调，等到大家都肯定了你的价值，再开花结果也不迟。

5、经历丰富是好事，但是所有经历都没有结尾不是好事准毕业生有过多种成功的经历，比如说创办志愿者协会、成为董事助理。

但是，为什么他总是在马上就要顺利“登顶”的时候突然放弃，头也不回地转向了下一个领域？也许是他脱离了低级趣味，只享受那个“登顶”的过程，但是作为企业，做事有头无尾是让人很没有安全感。

6、企业非但怕“你给不了我”，也怕“我给不了你”其实每个企业都相信这个毕业生只要真的想为企业做点事，是可以做好的，也能给企业带来获益，因为他能力已经体现很多了，但是这个毕业生到底要什么？企业能给他什么？刘备识人善用，是因为他不仅能够挖掘对方的才干，也能挖掘对方的深层次需求。

不过对于过于强悍而又不知道需要什么，完全hold不住的，比如吕布，他也无能为力，只能劝曹操杀之，更何况很多企业并不是刘备。

综上所述，个人有非常出色的才干和底蕴当然重要，但是更重要的还是一个人的品质。

在写简历的时候不能一直强调自己有多厉害，而是应当以德服人，甚至于有点小瑕疵，才能使让人觉得你可以相处，可以共事。

工作中单打独斗机会甚少，持久的合作能力是更加重要的考量标准。

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